Ik wil solliciteren. Wat nu?

Leuk! Sluiten bovenstaande bij jou aan en zie jij het wel zitten om bij ADL Narrowcasting aan de slag te gaan. Twijfel dan niet langer en stuur jouw CV, motivatie en eventuele extra’s naar ons door en overtuig ons van jouw toegevoegde waarde. We komen graag met je in contact.

En, we reageren altijd!

Hieronder een toelichting van het digitale aanwezigheidsbord in verschillende type bedrijven. Val jij niet in een van deze categorieën of wil je meer informatie over het aanwezigheidsbord. Neem dan direct contact op en we lichten graag toe waarom een aanwezigheidsbord (ook) voor jouw bedrijf een waardevolle aanvulling is.

Voor leerlingen, docenten en ouders is een (digitaal) aanwezigheidsbord een waardevolle aanvulling in het onderwijs. Ze kunnen, door het het verbod op mobiele telefoons, heel snel zien of docenten aan- of afwezig zijn. Je hoeft niet al gangen af op zoek naar iemand die er misschien niet eens is. Zonder smoesjes weer keurig in de schoolbanken en effectieve communicatie.

Net als in het onderwijs, kan een aanwezigheidsbord ook waardevol zijn voor productiebedrijven en kan op dezelfde manier ingezet worden. Bij aankomst in de productiehal zet de medewerker zich op aanwezig. Gebeurt er iets, heb je direct een lijst met alle aanwezigen. Werk je in meerdere shifts; geen probleem. Met verschillende weergave- en planningsmogelijkheden staat de juiste shift op tijd op het bord of kan je filteren.

Grote kantoren, veel personeel, meerdere gebouwen. Een digitaal aanwezigheidsbord is daarvoor ontzettend handig. Je kan middels verschillende mogelijkheden direct zien of iemand aan- of afwezig is en dat ook nog eens filteren per gebouw, verdieping of simpelweg via de zoekfunctie zoeken naar de betreffende persoon. Elke medewerker kan zelfs via een persoonlijk gebruiksvriendelijk portaal zichzelf aan- of afmelden. Met dit aanwezigheidsbord kan zelfs inzichtelijk gemaakt worden wat de aanwezigheidsgraad is per persoon of afdeling. Voor sommige instanties is het handig om dit inzicht te hebben.

Middels verschillende statussen kan je jezelf ook op tijdelijk afwezig zetten. Heel handig als iemand jou nog nodig heeft en aan deze status kan zien of je nog terugkomt bijvoorbeeld.

Naast het handige persoonlijke portaal kan een werknemer zichzelf via een touchscreen ook op aanwezig zetten. Dit doet hij of zij direct op het aanwezigheidsbord zelf. Door de juiste positie van het scherm is deze altijd in het zich. Nog efficiënter dan het inlogportaal via mobiel of pc.

Het aanwezigheidsbord is ook eenvoudig te combineren met narrowcasting. Door de toepassing van jouw eigen huisstijl heb je een mooi en interactief bord wat aansluit bij de omgeving. Deel mededelingen, agenda’s en andere boodschappen en zie daarnaast in een oogopslag wie er aanwezig is.

Mocht je in verder detail de mogelijkheden willen bespreken van narrowcasting, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Op onze pagina voor Narrowcasting in het onderwijs vind je meer informatie over de inzet van narrowcasting.

Ik wil solliciteren. Wat nu?

Leuk! Sluiten bovenstaande bij jou aan en zie jij het wel zitten om bij ADL Narrowcasting aan de slag te gaan. Twijfel dan niet langer en stuur jouw CV, motivatie en eventuele extra’s naar ons door en overtuig ons van jouw toegevoegde waarde. We komen graag met je in contact.

En, we reageren altijd!

Ik wil solliciteren. Wat nu?

Leuk! Sluiten bovenstaande bij jou aan en zie jij het wel zitten om bij ADL Narrowcasting aan de slag te gaan. Twijfel dan niet langer en stuur jouw CV, motivatie en eventuele extra’s naar ons door en overtuig ons van jouw toegevoegde waarde. We komen graag met je in contact.

En, we reageren altijd!

Met Narrowcasting als communicatiemiddel biedt scholen handvatten om het telefoonverbod beter te handhaven. Daarnaast wordt er met Narrowcasting een nuttig kanaal geboden om te communiceren. Narrowcasting moet ook niet gezien worden als volledige vervanging, maar eerder een aanvulling op communicatie met leerlingen, docenten en ouders. Laten we eens kijken naar enkele voordelen die Narrowcasting biedt:

• Gerichte Communicatie: Met narrowcasting kunnen scholen specifieke boodschappen richten aan verschillende doelgroepen. Of het nu gaat om aankondigingen van belangrijke data, herinneringen aan aankomende evenementen of instructies voor buitenschoolse activiteiten, narrowcasting maakt het mogelijk om de juiste informatie op het juiste moment te delen.
• Interactieve Informatie: Narrowcasting kan interactief worden gemaakt, waardoor studenten actiever betrokken raken bij de informatie die wordt gedeeld. Polls, quizzen of zelfs korte educatieve video’s kunnen worden gebruikt om het leren te bevorderen en de betrokkenheid te vergroten. Of aanwezigheidsborden, waarop docenten kunnen laten zien of ze aanwezig zijn of niet.
• Directe Feedback: Docenten kunnen gebruikmaken van narrowcasting om snel feedback te verzamelen van studenten. Dit kan bijvoorbeeld worden gedaan door middel van enquêtes over lesmateriaal, waardoor docenten kunnen zien welke onderwerpen wel of niet goed worden begrepen, en waar aanpassingen nodig zijn.
• Ouderbetrokkenheid: Door narrowcasting kunnen scholen ook ouders betrekken bij het onderwijsproces. Updates over de voortgang van hun kinderen, aankondigingen van ouderavonden of informatie over schoolprojecten kunnen gemakkelijk worden gedeeld, waardoor ouders meer betrokken raken bij het schoolleven van hun kinderen.
• Minimaliseert Afleiding: Het belangrijkste voordeel van narrowcasting in relatie tot het smartphone verbod is dat het de afleiding van smartphones minimaliseert. In plaats van constant naar hun telefoons te grijpen voor informatie, kunnen studenten zich richten op de informatie die via narrowcasting wordt gedeeld, terwijl de docenten de controle behouden over de leeromgeving.

Mocht je in verder detail de mogelijkheden willen bespreken van narrowcasting, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Op onze pagina voor Narrowcasting in het onderwijs vind je meer informatie over de inzet van narrowcasting.